导读：带薪假期有很多，法定假期就是其中一个，年假也是，这是属于职工的假期，男女职工也有不同的假期，懂得这些假期，可以让我们在工作岗位上更幸福。其中陪产假是属于男职工的假期，那么怎么算陪产假有工资吗？陪产假带薪吗？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

怎么算陪产假有工资吗

陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产假工资结算方式：

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

陪产假带薪吗

陪产假带薪。具体如下：

1、陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利；

2、相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

产假工资的发放标准如下：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假有多少天

相关条例规定，老公陪产假最少的省份也有7天，最多的有30天。

上海地区只有晚育的才有陪产假一说，不是晚育就没有，陪产假10天。

深圳地区好像是提供出生证和计生办开的计划生育证明(类似A4纸那么大的一个表格，证明孩子是政策内出生的)就可以休15天陪产假。

7天陪产假的地区有天津、山东，10天的有上海，15天的有北京、河北、山西、东三省、江浙、福建、湖北、广东等，20天的有湖南、四川，25天的有内蒙古、广西、宁夏，30天的有甘肃、云南，1个月的有河南。

特殊的如安徽正常是10天，但异地生活的则是20天。

结语：以上是小编整理的“怎么算陪产假有工资吗，陪产假带薪吗”内容，希望能够给大家带来帮助。