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良好范文
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更新时间:2024-03-29 05:43:07

良好范文

【篇一】良好范文

  建县以来,县委认真贯彻执行党的干部路线和干部工作方针,以建设一支高素质的干部队伍为目标,大力加强干部队伍的思想政治建设、作风建设和组织建设。经过近几年的磨练和实践检验,我们这支干部队伍,从主流上来讲,是一支政治上坚定、业务上熟悉、作风上优良、能打硬仗的干部队伍,建县八年来,全县各级干部,特别是各级领导干部,发扬艰苦创业和无私奉献的拓荒精神,在建县初期,工作条件和生活条件都十分艰苦的情况下,克服了一个又一个的困难,不断解放思想,开拓进取,为建设“富裕、文明、秀丽”新××的奋斗目标,付出了大量的辛勤的和卓有成效的劳动。从总体上看,干部队伍有以下几个方面的特点:一是政治上坚定。全县绝大多数干部,特别是领导干部能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策,确保县委、县府的政令畅通,在一些大是大非面前能够保持清醒的政治头脑。二是工作上求真务实。通过全县广大干部的共同努力,去年,各项社会经济事业发展取得了建县以来的最好成绩。三是作风上清正廉洁。从近几年全县副科级以上领导干部受处分的情况来看,仅有6人受到党纪、政纪处分,约占领导干部总数的2.4%,同时,有一大批党员干部受到省、市、县委的表彰。四是班子团结。全县大多数领导干部能够发扬团结协作精神,注重发挥班子成员的作用,提高班子的整体合力,大多数班子是团结的,有战斗力的,并涌现出了一批创“四好”、“五好”先进集体。

  虽然,近几年全县干部队伍建设取得了一定成绩,但是也还存在一些不容忽视的问题;一是干部资源贫乏。二是干部队伍“年轻化、知识化、革命化、专业化”程度还有待进一步提高;三是以“事业留人、待遇留人、感情留人”的机制还需进一步研究;四是干部的管理教育体系有待进一步健全。

  针对以上问题,我们首先研究的问题就是“如何为干部干事业营造良好环境”。俗话说,“人能成事,也能败事”, 小平同志无论在革命战争年代,还是社会主义建设时期,总是从党和人民的事业出发,关心干部、爱护干部,对干部知人善任,爱才如宝,使人尽其才。他第三次复出工作后不遗余力地解放干部,落实政策,高度重视和发挥知识分子的聪明才智,全身心地培养和扶植革命事业接班人,这是他一贯思想的实际体现。因此,坚持“以人为本”的干部队伍建设方略,充分调动干部的积极性,发挥干部的主观能动性,为干部干事业营造良好环境,是我们认真实践“三个代表”重要思想做好新形势下干部工作需要研究解决的重大课题。

  一、了解、信任、关心和团结干部为干部干事业营造良好环境

  “以人为本”的基本要求就是了解干部、信任干部、关心干部和团结干部,把逐步实现并不断提高干部的价值作为一切工作的出发点、归宿,作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。各级领导干部,要树立“以人为本”的科学发展观,首先必须懂得“以人为本”的基本内容和基本要求,有针对性地开展工作,使县委的想法、愿望、目标相一致。

  1、了解干部是基础。干部是县委领导班子需要面对的对象,干部的问题是领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”,用最直接的语言说,就是对人的领导,离开人的活动,领导就失去了最基本的意义。了解干部是对领导者最基本要求,也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改进工作作风,加强调查研究。了解干部也就是对人的调查研究,通过与干部的接触了解,知道他们在想什么,需要县委重视什么,解决什么。

  2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者与被领导者之间是一种行政上的管理与被管理关系,需要建立在相互信任、相互尊重的基础之上。一个不信任、不尊重下属干部的领导不是一个成功的领导。领导者主要是宏观管理,掌握、控制大的局势,充分调动下属的积极性和主观能动性,造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面,使干部的积极性最大限度地发挥出来。

  3、关心干部是关键。关心干部是一个成功的领导者最基本的素质。一句关心体贴的话,一次关心体贴的行动,会迅速拉近领导与干部的距离,比不切实际的空喊口号强过百倍。关心干部是多方面的,不仅有物质的,也有精神的;不仅指干部本人,也包括干部的亲属,;不仅有工作方面,也有生活方面;等等。县委领导,首先考虑的是如何关心全县干部,并根据客观条件,分轻重缓急,逐步实施。要关心干部的成长,做好干部选拔任用工作作为重点,坚持任人唯贤,人尽其才的原则,把年富力强的干部提拔到领导岗位,委以重任;对一些年老功高的同志做适当的安排。

  4、团结干部是目标。团结就是力量,团结出效率。从系统论上说,只有将每名干部有限的力量整合起来,发挥整体作用,才能形成无限的力量推进××新跨越;从每一名渴望成功的干部来说,也都希望有一个团结、和睦的工作环境,人与人之间诚恳相待、和睦相处,以宽容的态度、合理的方式处理矛盾和冲突,降低社会摩擦成本,只有这样,干部才可以全力以赴专心致力于自己的事业之中。

  二、“以人为本”地发挥好组织人事部门的作用

  要充分发挥组织人事部门“干部之家”的作用,切实做好干部培养、选拔、使用、管理工作,为干部成才、建功立业创造条件。把坚持《党政领导干部选拔任用条例》,坚持群众路线,增加干部工作透明度、群众参与度,使干部工作得到广大干部群众的认可与支持,作为干部工作的基本准则。为培养、锻炼干部,我们要大胆将一些有培养前途的同志放到重要岗位上,通过实际工作考察干部,磨练干部。同时,提出 “培训就是待遇”的理念,采取适当的奖励措施,鼓励干部职工进行在职学历教育和培训,不断优化知识结构。在干部选拔方面,近几年,我们积极引入竞争机制,探索了公开选拔干部和“两推一述”的机制,不断改进、完善干部选拔、任用方式。今年,我们还将加大这方面工作的力度,准备再拿出一些职位进行公开选拔干部。县委在决定干部使用时既要看基本素质,又看解决实际问题的能力;既要看民主测评结果,又要看廉政情况,充分体现公开、公平、公正的原则。为促进干部健康成长,对干部要严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩。我们按照有关规定每年对干部进行了严格考核,县委要把考核结果作为干部提拔、调整的重要依据。积极运用好重大事项报告制度、定期谈话和诫勉制度,将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来,从制度上防范干部出问题、犯错误,确保干部的健康成长,促进工作的顺利开展。进一步加强后备干部队伍建设,坚持备用结合。

  三、“以人为本”地完善干部激励机制束机制,提高干部管理水平

  1、建立干部客观评价机制,倡导凭实绩论英雄的用人导向。严格科学的评价机制不仅能为干部选拔任用提供科学依据,也能为干部能上能下提供客观尺度。一是要确立正确的评价指导思想。正确处理历史与现实、集体与个体、主观与客观、近期与长远的关系,认真区分前任绩与本任绩、整体绩与个人绩、机遇绩与实干绩、长期绩与短期绩、显绩与隐绩、经济效益绩与社会效益绩等。坚持政绩考核与干部考察相结合,考核政绩结果与考察过程相结合,年度目标考核与任期目标考核相结合。二是要建立不同类型领导班子和领导干部评价指标体系。评价标准体系要符合行业、岗位、职责、环境特性,全面地反映干部的政绩与素质。坚持定性与定量相结合,具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效,做到不为“形”所遮,不受“表”所惑,不被“数”所迷。三是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职、民主测评、个别谈话的同时,还必须坚持查阅资料、采取核实有关数据、专业审计、实地考察、专项调查、征求意见等程序。要建立干部评价公示制度,扩大群众对干部评价的知情权、监督权。还要严格干部评价责任制,对评价失真失察造成用人失误的要追究责任。

  2、建立干部激励机制,营造团结干事、共谋发展的良好氛围。要改变过去那种干多干少一个样,干好干坏一个样的状况,必须从制度上使每个人都有责任感和危机感,从而最大限度地激发干部内在动力,最广泛最充分地调动每个干部的工作积极性。要建立精神激励与物质激励相结合,报酬激励、晋级激励与荣誉激励相统一的干部激励机制。真正做到把干部工作实绩与其收入挂起钩来,对工作实绩好的干部给予相应的物质激励;在严格班子考核和成员考核的基础上,分清集体与成员的实绩,使德才兼备、埋头苦干、工作卓有成效者及时晋级晋职;及时发现和培养先进典型,大张旗鼓地宣传、表彰他们的先进事迹,激发他们的事业心、责任心和荣誉感。

  3、建立干部管理约束机制,切实推进干部能上能下。对干部目标考核达不到要求的,不仅进行诫免谈话,而且要扣减奖金。对那些“不出实绩出风头,不出效益出数字”的干部,决不能提拔;对工作不负责任,做表面文章,欺骗上级、糊弄群众、伪造政绩的干部,严肃查处。要完善领导班子和领导干部任期目标责任制,形成崇尚实干的正确导向和氛围,真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。

  党的大政方针确定以后,干部就是关键。必须以执政能力建设和思想建设为重点,进一步改进干部培训方式,认真贯彻执行《干部任用条例》,深化干部人事制度改革,树立“以人为本”的干部工作理念,为干部干事业营造良好环境,从而推动全县“四个建设”(物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设、和谐社会建设)取得新成就。

【篇二】良好范文

  根据市民政局“关于开展民政系统行风评议活动”的文件精神,我局以“三个代表”重要思想为指针,以“树立行业新风,塑部门形象,让领导放心,让群众满意”为目标,全面加强行风建设和民政干部队伍建设,取得了初步成效,我们的主要做法是:

  一、强化教育,形成共识。为了统一全系统干部职工对行风建设的认识,我局以“内抓管理,外塑形象,改进作风,优质服务”为主题,以行风评议为契机,首先,局工委结合市民政局“关于开展行风评议活动”的文件精神,认真传达学习了市民政局开展行风评议的会议精神,6月下旬至8月上旬,全局先后召开了六个会,即:局工委会、局务会、系统全体人员动员大会、街道主任和科长会、民主生活会、各类人员座谈会,从而使“行风评议”工作做到家喻户晓,人人皆知。

  同时认真研究制定了具体实施方案和“行风评议”的工作流程,在全系统上下深入开展了“爱岗敬业教育”、“人生观教育”和“遵纪守法,为民服务教育”等一系列教育活动,使全体干部职工深刻认识到加强行风建设,直接关系到人民群众的切身利益,关系到党和政府的形象,关系到改革、发展、稳定的大局,从而统一了局工委一班人的思想,提高了全局干部对行风评议重要性的认识,为民政工作再上新台阶起到加油鼓劲的作用。同时通过开展系列教育活动,有效地调动了干部职工创建文明窗口,争当合格人民公仆的积极性和主动性,统一了思想,统一了认识,为深入开展“行风评议”活动奠定了良好的思想基础。

  二、突出重点,狠抓整改。在实施行风评议过程中,我局坚持政务公开,接受群众监督;坚持勤政为民,努力服务群众;坚持廉洁奉公,严格遵章守纪;坚持依法行政,树立民政形象为基本原则,着力狠抓了三个重点工作:一是抓整顿,把准切入点。

  针对工作中存在的薄弱环节和人民群众反映强烈的热点问题,在全系统开展了“五查五比”活动,同时采取了单位自评、行业互评、服务对象点评等方法进行认真的评议。通过认真细致地排查,找准了存在问题的根源,并对症开展了整顿思想作风、工作作风的“两整顿”活动。

  二是抓规范,找准着力点。首先,修定下发了《白下区民政局工作人员行为规范》、《建设学习型民政执法队伍暂行规定》,使“行风评议”有标准、有目标、有考核内容、有实施办法。

  这样一方面,增强了执法人员自省、自查、自纠,进行自我约束的能力;另一方面,加强了行风追究责任制、文明用语、行业忌语、执法程序等,树立了工作人员文明执法、秉公办事的良好形象。通过深入开展优质服务活动,使全局的服务工作达到了规范化、标准化、优质化。

  其次,强化典型引路。结合“行风评议”,组织开展评优活动,对全系统涌现出的优秀党员和优秀干部的先进事迹广泛宣传,先后举办了优秀*党员、优秀民政干部、军休革命老功臣事迹报告会,通过发挥典型人物的示范引路作用,在全局上下形成了强烈的“学先进,比贡献,争一流”的氛围。

  再次,建立健全廉政责任制。明确所属系统各单位廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。

  全面清理婚姻服务、老年公寓、残疾人就业保障金等收费项目,规范收费行为,制止了个别不合理收费和搭车收费的现象。三是抓公开,选准结合点。

  我局以创优质服务、优良作风、优良环境和群众满意、基层满意、领导满意的“三优三满意”活动,把加强行风建设与推行政务公开结合起来,通过规范政务公开工作,推动行风建设真正落到实处。局机关在向社会推出低保、残疾人按比例就业、退和政策宣传力度,使双拥工作又上了一个新台阶。

  近两年来,我局在退伍士兵安置工作上,坚持政策公开、安置办法公开、分配结果公开、接受纪检、监察部门和群众的监督。2002年,全区176名退伍士兵在机关、事业单位人员精简,企业效益下移的情况下,仍一次性安置率达到了100%。

  今年我区又采取多种有效措施,鼓励退伍士兵自谋职业,通过宣传发动,政策优惠,全区共有67名退役士兵自谋职业,在全市名列第一。工作作风的转变,在工作中已取得了明显的成效。

  如前不久,一名今年退役的士兵因过去在部队服役时患有精神分裂症,回来后又突然复发,家里为此花去了上万元的医疗费,母亲又患有肝硬化,使这突如其来的打击,给这个本来就很困难的家庭又雪上加霜,我们得知此事后,工作人员不厌其烦,一边与原部队取得联系,一边向上级请示,多方寻求解决办法。做深入细致的安抚工作,使该退伍士兵的家长很感动,一个劲地说:“看到你们这样认真负责的态度,不管结果如何,我们全家都向你们表示感谢。

  ” 今年我区老龄工作、婚姻、地名、社团、殡改等项工作也取得了新的突破,社区老龄工作接受了民政部副部长李宝库的考察,得到了较高的评价,婚姻管理工作荣获了全国“十佳示范单位”。

【篇三】良好范文

  随着我国普法教育活动的不断推进,人们的法律意识日渐增强,而依法治国、依法治区的理念,更是对法律规范化提出了更高的要求。良好的法治环境需要较高的法律意识为基础。

  因此对法院而言,不仅是公正的司法机关,更应当成为法律的传播媒介。总结我院以往开展普法教育活动的经验,深刻认识到,要深入开展普法教育活动,建立良好的雨花法治环境,必须从提高法官自身水平和促进群众的法律意识两方面入手。

  一、提高法官自身水平,努力实现司法公正 作为一名司法者,在普法教育活动的具体实践中,应当做到与时俱进,开拓创新,实现“两个转变、两个提高”的工作目标,其关键的一点就是要学好法、用好法。

  1、深刻认识法制建设工作的重要性。我们要统一思想,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻“依法治国”方略和国家“四五”普法规划精神,进一步认识法律建设工作的重要性,要在做好司法工作的同时,紧紧围绕大局深入开展法制宣传教育,增强全区人民的法制观念和法律意识,加强辖区内的民主法制建设,促使全区各项工作走上法制化轨道,保障和促进区域经济建设和社会各项事业蓬勃发展。

  2、加强培训力度,规范学法、用法制度。法律工作者是普法队伍的先锋,必须具备高水平、高素质,具有比常人更专精的法律知识和高超的把握法律、运用法律的能力,而要做到这一点,加强学习和培训,规范学法、用法制度是关键。

  一方面建立健全法官业务知识培训、考试、考核制度。既鼓励深造,提高学历层次,又注重加强对干警的专业培训,做到年初有计划,年中有落实,年底有考核,先后组织干警参加本院和上级法院组织的证券法、票据法等法律专业知识培训,不断提*警的法律业务水平。

  另一方面,建立健全审判监督体系。采取庭审考核、文书评比、卷宗检查等一系列措施进行监督,还完善了执法责任制、执法公示制、执法督察制、执法过错责任追究制等,以保证严格执法和公正执法。

  3、用好法律武器,实现司法公正。作为司法者,要进一步强化法治意识,树立正确的执法指导思想,用好用足法律武器。

  如在刑事审判中,严格执行法律和刑事政策,坚决贯彻“严打”方针,坚持依法从重从快。做到严之有据、严之有理、严之适度,真正发挥震慑犯罪和教育人民的作用。

  在民事、行政审判中,既维护社会的稳定,更考虑到经济的发展,充分发挥民事、行政审判的职能作用,认真审理好当地矛盾突出的民事、行政案件,及时化解人民内部矛盾,调整利益关系,减少和防范犯罪的发生。通过“机场高速公路案”、“性权利保护案”、“解除收养关系案”等一批有影响案件的公正审理,增强了群众以法维权的意识和信心,在一定程度上也起到了较好的普法效果。

  二、开展法制宣传活动,提高群众法律意识 辖区内良好司法环境的形成与群众法律意识提高息息相关,需要全民的共同努力。为此,我们将为群众提供法律指导、咨询和服务作为重要的工作内容。

  一是建立司法救助体系。努力做到审判工作既要保证弱势群体得到司法救助,也要保证法律的严肃性、公正性。

  通过走访,掌握辖区内生活困难的孤寡老人、孤儿、残疾人、失实党的十六大精神的一年,也是“四五”普法规划全面实施的关键一年。因此,在今后的工作中,我们将在总结以往普法经验的基础上,进一步加大学习和研究力度,努力把审判工作与普法教育活动融合起来,努力营造良好的法治环境,为雨花依法治区工作贡献力量。

  2005年2月20日

【篇四】良好范文

  加强基层民主*建设是深入开展依法治区的基础,我区依法治区工作始终坚持“抓基层,打基础”的指导方针,以贯彻实施《村民委员会组织法》为主线,以依法治村为突破口,以富民强村为落脚点,不断推进基层民主*建设。

  一、以村委会组织法为核心,坚持三项制度,真正做到还权于民

  1、推行村级民主选举制度,把干部的选任权交给村民。每次换届选举,都按照宪法、村民委员会组织法等法律法规依法进行,基本实现了党的领导、群众的意愿、合法的程序三者之间的有机统一。

  一是及时成立选举机构,制定实施方案。实行党政领导包片,区、镇两级机关干部定镇、定村挂钩指导和联络制,各村也依法推选产生村民选举委员会,保证选举工作的正常运作。

  二是认真细致地做好选民登记和核对工作,做到不错、不重、不漏,并于选举日20天前将选民名单公布在村、组醒目的地方。为了提高参选率,确保村民直接投票选举,各镇村采取广播、通告、发信等办法,通知外出务工、经商人员返村参加选举。

  选举当日,镇、村办企业统一放假,使选民的权利得到保障。三是精心组织直接提名候选人工作。

  在选举过程中始终坚持公平、公正、公开的原则,不带意图、不定框框、不作暗示,让选民从中鉴别筛选,好中选优,引导群众把那些德才兼备的、有知识有能力、愿意为群众办事的人选进村班子。四是缜密布置投票选举工作,实行公开投票、唱票、监票、计票,当场公布选举结果,当众颁发村委会成员的当选证书。

  第六届换届选举当日全区共设置主会场247个,投票站2657个,每个主会场设立2个以上的秘密划票间,既方便选民投票,又避免了任何干扰,使村委会选举一次成功率达95%。

  2、推行村民议事制度,把重大村务决策权交给村民。近年来,村级事务的决策正逐步从村干部向村民代表会议转化,从体制上保证了建立科学、民主、合理的决策机制的可行性。

  一是民主推选村民代表。各村按照每10户左右推选1名代表的比例,把那些能坚持原则、关心集体、有较高*觉悟的村民推选出来,组成村民代表会议。

  二是设立村民议事室和联系箱。各村根据村委会自身经济状况,均设立议事场所,便于代表集中议事、决策,同时,也全部设置了村民联系箱,及时听取村民的合理化建议。

  三是发挥村民代表的代表作用。村民代表经常收集村民的意见和建议,及时将村民的意愿提交村民代表会议上讨论,实行一事一议,真正反映出广大村民的心声。

  四是定期或不定期召开会议。各村每年都召开2次以上村民代表会议,听取村委会的工作计划和各项任务的完成情况,凡涉及村民利益的重要事项,村民关心的热点、难点问题以及经济建设和社会发展等重大决策,都由代表会议讨论,按大多数人的意愿作出决策。

  凡系国家政策和法律规定以外的,任何组织或个人未经村民会议或村民代表会议讨论决定的事项,村民有权拒绝。全面推行村民议事制度,调动和发挥广大村民的积极性和创造性。

  3、推行民主监督制度,把日常村务知情权交给村民。

  各个村委会全部实行了村务公开,做到“五个规范一满意”。一是组织机构规范。

  各镇成立了村务公开监督小组,村成立了民主议事和民主理财小组。如针对村级财务由党支部书记一人审批、无人肯监督而群众有意见的状况,区委、区政府根据有关部门意见,专门下发文件,改为村主任一支笔,进一步完善了监督机制。

  二是公开内容规范。我区统一规定了必须公开的16项内容,凡涉及到群众利益、群众关注的问题都列为公开内容,如动以来,基层民主*建设取得了明显成效:

  1、做到了“两个密切”,即密切了党群关系,密切了干群关系。实行村民自治后,各地都注意把涉及村民利益的事按照村民代表会议制度的规定,交给村民代表讨论决定,并及时公开,让村民监督。

  群众普遍反映,实行村民自治好处很多,过去村里要我们交这交那,不讲明来龙去脉,我们不知缘由,当然有意见。现在村里的事务都公开了,而且还找村民代表商量,我们心中有了底,自然口服心服。

  村干部也说,过去村里的事没有交给村民讨论,为了完成任务“蒙着干”,结果事与愿违,我们越努力,群众意见越大,费力不讨好,干群之间有距离。现在村里的重大村务都交给村民代表讨论决定,有了群众基础,有了依托,工作好做了,干群、党群关系也密切了,村干部也轻松多了。

  2、实现了“两个加强”,即加强了干部依法办事的自觉性,加强了村民的民主意识和参与意识。实行村民自治后,一改过去“干部拍板,群众照办”为“集思广益,群策群力”,村干部能依法行政,组织群众参政议政,把各项正确决定,变成了群众的自觉行动;村民通过村民代表会议等民主决策、民主监督形式的锻炼,民主意识和自治能力也大大增强。

  3、达到了“两个促进”,即促进了农村经济和社会事业的发展,促进了农村基层稳定。民主选举意味着村干部不再由上级组织任命,干部的任免权在群众手中,这使村干部感受到了肩上的压力,产生了危机感,意识到工作中不仅要向上负责,更重要的是要向下负责,因此,从体制上激发了村干部的主动性与积极性,进而能坚持把发展农村生产力、引导村民勤劳致富、增强集体经济实力作为中心任务来抓,加之民主决策的科学化和群众的自觉拥护,从而有力地促进了农村经济的发展壮大。

  随着干群关系的密切,各类矛盾也随之化解,促进了农村社会的稳定。

  4、实现了“两个好转”,即社会治安和社会风气的进一步好转。实行村民自治后,各地十分注重提高村民的素质,采取多种形式进行宣传教育,提*部和村民的思想觉悟、自治能力,并通过建章立制,提高了干部和群众的遵纪和法制观念。

  凡是开展村民自治活动较好的镇和村,社会秩序井然,村民民风良好。

  5、增强了“一个功能”,即村委会的自治功能。随着村民自治活动的深入开展、村级集体经济的壮大,村委会的自治功能也不断提高。

  以前靠政府办不了也办不好的事,现在村民自治迎刃而解,不仅为发展农村经济提供了良好环境,同时也促进了群众生活水平的提高。

【篇五】良好范文

  2009年,是实现“十一五”发展规划的重要一年,面对席卷全球的金融风暴,市委、市政府紧紧围绕富民强市战略目标,确定2009年为“项目建设年”,全市上下团结一致,努力在逆境中寻找机遇,在中央“扩内需、保增长”的激励政策下,积极破解难题,加大投资力度,全市一季度固定资产投资呈现快速增长的良好开局。

  一、一季度全市投

  资运行基本情况

  二、一季度投资高速增长的主要原因及几个值得关注的问题

  尽管由于诸多因素今年全市一季度投资形势喜人,但是开局良好的背后应当清醒地看到,目前投资运行中也还存在一些不容忽视的问题。

  三、2009年全年投资形势展望及建议

  今年年初,市委

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